Forum héritage succession

Bonjour à tous,
J’ai besoin d’un petit éclairage juridique sur un point que je ne maîtrise pas du tout.
Un proche à moi (encore jeune) a choisi de travailler en portage salarial pour lancer son activité, et cela m’a fait me poser une question toute bête :
En cas de décès ou de succession, ce type de statut a-t-il des implications particulières ?
Je me demande notamment si les revenus générés via une société de portage sont considérés différemment au moment d’un partage ou d’une succession,
et s’il existe des précautions à prendre (contrat, clause, assurances, etc.) pour éviter des complications plus tard.
Je n’ai rien trouvé de très clair sur le sujet… à part un petit article grand public qui parle de l’engouement des jeunes pour ce mode de travail.
Si vous avez déjà rencontré ce type de cas, je vous prie de m’expliquer comment cela s’articule juridiquement (revenus, contrat, succession…).
Merci d’avance pour vos réponses,
Maxence

L'article dont je parle est d'Ouest France sur le portage salarial qui est considéré comme une tendance chez les jeunes indépendants. Comme ce n’est pas un article juridique à proprement parler, même s'ils expliquent bien pourquoi beaucoup de jeunes actifs se tournent vers ce statut hybride, entre liberté et sécurité, je me demande si cette forme mixte peut compliquer les aspects fiscaux ou successoraux, comme mentionné dans le précédent message.